상장사 합병가액, 주가 대신 ‘공정가액’으로…연내 법 개정 추진
당정이 상장사 합병 시 주가(시장가) 대신 자산·수익 가치를 반영한 ‘공정가액’을 적용하도록 하는 자본시장법 개정을 연내 추진한다. 금융위는 합병가액 산정 때 주가뿐 아니라 자산가치, 수익가치 등을 종합 반영해 실질가치를 적용하도록 하고, 제3의 외부 전문평가기관 평가와 결과 공시를 의무화하는 방안을 국회에 공유했다. 현재 관련 법안은 여야 합쳐 7건 계류 중이며, 12월 내 처리 가능성이 거론된다. 이는 저평가된 주가를 기준으로 한 합병으로 소액주주가 피해를 보는 구조를 막겠다는 취지다. 다만 재계는 소송 리스크 확대와 합병 비용 증가로 M&A와 구조조정이 위축될 수 있다며 우려를 제기하고 있다.
사외이사 물갈이 압박받는 ‘윤석열 사단’…정권교체·주주충실 의무에 거취 안갯속
정권교체와 함께 이사의 주주충실의무가 명문화되면서, 이른바 ‘윤석열 사단’으로 분류되는 검찰 출신 사외이사들의 거취가 국내 재계를 긴장시키고 있다. 2026년 3월 대기업 정기주주총회를 앞두고 상당수 검찰 출신 사외이사들의 임기가 만료되는 가운데, 정치적 리스크와 지배구조 책임이 맞물리며 재선임 여부가 불투명해졌다는 평가가 나온다.
금융감독원 전자공시시스템에 따르면 윤석열 정부 출범 이후 주요 대기업 이사회에 합류한 검찰 고위직 출신 사외이사 중 상당수가 내년 3월 임기 종료를 앞두고 있다. 윤 전 대통령과 사법연수원 동기인 구본선 전 광주고검장(한진), 이두봉 전 대전고검장(교보생명), 강남일 전 대전고검장(HL만도), 조상철 전 서울고검장(롯데쇼핑) 등이 대표적이다. 이들은 윤 전 대통령의 측근·특수통 라인으로 분류되며, 다수 기업에서 규제 대응과 분쟁 리스크 관리 역할을 맡아왔다.
KT 차기 CEO 압축…주형철 급부상에 ‘낙하산’ 논란 재점화
KT 차기 CEO 후보가 내부 출신 6명과 외부 인사 1명 등 7명으로 압축된 가운데, 이재명 캠프 출신인 주형철 전 청와대 경제보좌관이 유력 후보로 부상하면서 낙하산 논란이 커지고 있다. 주 전 보좌관은 통신·정책 네트워크와 대정부 조율 능력을 강점으로 평가받지만, 외부 인사 선임에 대한 조직 내부 반발도 만만치 않다. 특히 해킹 사고 이후 ‘내부 안정형 리더’ 필요론과 AI·규제 대응을 위한 ‘정책형 리더’ 필요론이 맞서고 있다. 노조는 후보 명단 유출과 내정설을 문제 삼아 심사 과정 투명화를 요구하고 있으며, 이번 CEO 선임이 KT 지배구조 신뢰를 가를 시험대가 될 것이라는 평가가 나온다.
DS증권 “현대차, 지배구조 가시화”
DS투자증권은 현대차에 대해 지배구조 개편과 로보틱스·소프트웨어(SW) 사업 가시화가 기업가치 재평가로 이어질 수 있다며 목표주가를 33만 원에서 43만 원으로 상향했다. 현대차는 글로벌 완성차 시장에서 빠르게 점유율을 확대하고 있음에도 AI·자율주행 SW 역량이 그룹 내에 분산돼 밸류에이션이 저평가돼 왔다는 설명이다. 순환출자 해소와 함께 현대모비스를 중심으로 그룹 SW 역량이 통합될 경우 디레이팅 요인이 해소될 수 있다는 분석이다. DS증권은 이 과정에서 엔비디아 GPU 공급 계약, 2026년 SDV 출격, 2028년 휴머노이드 양산 등 기술 성과가 본격적으로 드러날 것으로 전망했다.
거버넌스포럼 “국민성장펀드 독립성 흔들릴 우려…SK하이닉스 증손회사 JV 반대”
한국기업거버넌스포럼은 정부가 추진하는 150조원 규모 국민성장펀드가 장기 국가성장 전략을 담보하려면 독립적이고 책임 있는 거버넌스가 필수라고 지적했다. 특히 금산분리 완화 이후 SK하이닉스가 합작(JV) 형태의 증손회사를 설립할 경우, 기존 주주의 반도체 이익이 희석돼 심각한 거버넌스 퇴행으로 인식될 수 있다고 경고했다. 포럼은 SK하이닉스가 향후 순현금 100조원을 확보할 만큼 자체 투자 여력이 충분해 정부 지분투자가 필요 없다고 평가했다. 또한 국민성장펀드 전략위원회 구성에 대해서도 특정 기업집단 이해관계가 개입될 소지가 있다며 재검토를 주문했다. 아울러 투명성과 밸류에이션 제고를 위해 SK하이닉스의 미국 증시 동시 상장을 대안으로 제시했다.
오너 4세, 평균 46세에 회장 등극…승진 속도 2세보다 6.6년 앞당겨
국내 100대 그룹에서 오너 일가의 세대가 내려갈수록 임원 진입 시점은 빨라지고 회장 승진까지 걸리는 기간도 크게 단축된 것으로 나타났다. 리더스인덱스가 오너가 있는 66개 대기업집단을 분석한 결과, 임원에서 회장까지 걸린 평균 기간은 2세 18년 5개월, 3세 17년 11개월, 4세는 12년 7개월로 세대가 낮아질수록 짧아졌다. 회장 취임 평균 나이도 2세 52.6세, 3세 49.1세, 4세 46세로 2세 대비 6.6년 앞당겨졌다. 반면 일부 2세 회장은 입사 후 수십 년이 걸리는 등 개인·그룹별 편차도 컸다.